(多选题) 8: 旅游企业采用观察法进行工作调查,具体可分为( )。 A: 直接观察法 B: 工作表演法 C: 关键事件法 D: 阶段观察法 ...
(多选题) 5: 旅游企业员工招聘的依据是()。 A: 企业经营状况 B: 用人部门的招聘申请 C: 人力资源计划 D: 职位说明书 ...
(多选题) 1: 旅游企业人力资源计划的主要研究内容是( )。 A: 人力资源的需求 B: 人力资源的供给 C: 人力资源的流动 D: 人力资源的成本 ...
(单选题) 27: 旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。 A: 工作经验 B: 沟通能力 C: 注意力 D: 控制力 ...
(单选题) 15: 在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。 A: 职位公告 B: 工作竞聘 C: 转换岗位 D: 内部招募 ...
(单选题) 14: 旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。 A: 招聘范围与途径 B: 招聘工作的起止时间 C: 新员工的上岗时间 D: 新员工的薪酬福利标准 ...
(单选题) 10: 衰退期的旅游企业人力资源战略重点考虑的,一是破除旧有企业文化,二是()。 A: 保留关键员工 B: 人力资源整合 C: 吸收关键人才 D: 加强员工的流动管理 ...
(单选题) 3: 工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。 A: 目标管理理论 B: 强化理论 C: 标杆管理理论 D: 双因素理论 ...