【贵州电大】[人力资源管理（省）]03任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,关于岗位工资制，说法错误的是（;;）。 工资分配遵循”对岗不对人“的原则 岗位工资制有利于合理配置人力资源 不易统一管理 适用于生产专业化、自动化程度高的工种 正确答案:...

【贵州电大】[人力资源管理（省）]02任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,（;;）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。 人力资本配置理论 人力资本激励理论 人力资本产权理论 人力资本投资理...

【贵州电大】[人力资源管理（省）]01任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,（;;）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 人力资源管理 人力资源管理战略 企业管理 人力资源规划 正确答案: 第2题,梅奥在（;;）假说的基础上提出...

【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]04任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（;;）的回避制度。 企业 员工 工会体表 仲裁员 正确答案: 第2题,选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（;;...

【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]03任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,关于岗位工资制，说法错误的是（;;）。 工资分配遵循”对岗不对人“的原则 岗位工资制有利于合理配置人力资源 不易统一管理 适用于生产专业化、自动化程度高的工种 正...

【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]02任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,（;;;）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。 无领导小组讨论 管理游戏 角色扮演 公文处理 正确答案: 第2题,（;;）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，...

【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]01任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（;;）。 相关的 可达到的 明确的 可衡量的 正确答案: 第2题,SMART原则中“A”代表（;;） 具体的 可达到...

【贵州电大】[人体解剖生理学（省）]04任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,甲状腺功能低下可引起的疾病是： 地方性甲状腺肿大 甲状腺肿瘤 手足抽搐症 呆小症 侏儒症 正确答案: 第2题,牵涉痛是指： 内脏痛引起体表特定部位的疼痛或痛觉过敏 伤害性刺...

【贵州电大】[人体解剖生理学（省）]03任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,关于体温的描述，错误的是： 肌肉活动时代谢加强，产热量增加，体温升高 临床上通常用口腔温度、直肠温度和腋窝温度来代表体温 肝脏的温度可以代表重要器官温度的平均值 清...

【贵州电大】[人体解剖生理学（省）]02任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,关于Rh血型系统的叙述，错误的是： Rh阴性者第一次接受Rh阳性血液不会出现凝集反应 在人类与ABO血型同时存在 人的血清中不存在天然的Rh抗体 我国大多数人为Rh阴性血型 抗原...