(单选题)1: 管理者继任模型是一种( ) A: 人力资源需求预测方法 B: 组织外人力资源供给预测方法 C: 组织内人力资源供给预测方法 D: 人力资源供需平衡方法 ...
(单选题)15: 管理者继任模型是一种( ) A: 人力资源需求预测方法 B: 组织外人力资源供给预测方法 C: 组织内人力资源供给预测方法 D: 人力资源供需平衡方法 ...
(判断题)30: 领导与管理的最大区别在于:管理是一种程序化的控制工作,而领导是一种变革力量。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)15: 西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人的模式上,他把这一模式称为 A: “经济人”模式 B: “满意人”模式 C: “心理人”模式 D: “社会人”模式 ...
(判断题)25: 行政信念是行政文化体系中的一种重要意识现象和一种最特殊的思维观念 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)48: 科学管理实质上是一种转变人性的管理,是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)43: 突变理论研究的是系统从一种稳定状态到另一种不稳定的状态。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)39: 亨利·汤在《利益分享》一文中提出了一种激励职工的收益分配制度。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 有一种说法认为“管理就是决策”,这实际上意味着 A: 管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策 B: 管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的 C: 决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用 ...
(判断题)36: 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法,它既可以单独使用 ,也可以与其他方法结合使用。 A: 错误 B: 正确 ...