(单选题)1: SMART原则中的T是指（）。 A: 合理的时间约束 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案: A (单选题)2: （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。 A: 薪酬结构 B: 薪酬制度 C: 薪酬战略 D: 薪酬形式 正确答案: B (单选题...

(单选题)1: （ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。 A: 相关度 B: 合法性 C: 信度 D: 效度 正确答案: C (单选题)2: （ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。...

(单选题)1: （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 正确答案: A (单...

(单选题)1: “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 A: 霍桑 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 正确答案: B (单选题)2: （ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 职务...

(单选题)1: 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 A: E·沙因 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 正确答案: A (单选题)2: 下面哪个概念包含其他三个概念（）。 A: 人才 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人口 正确答案: D (单选题)3: （）是...

(单选题)1: 福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。 A: 均衡性 B: 激励性 C: 均等性 D: 及时性 正确答案: C (单选题)2: （ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效管理 正确答案: D (单选题)3: 人...

(单选题)1: 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。 A: 一致性 B: SMA C: RT D: 公开性 E: 效率 正确答案: B (单选题)2: 下列属于外部招聘渠道的是（ ）。 A: 工作轮换 B: 内部提拔 C: 校园招聘 D: 调用 正确答案: C (单选题)3: 通常信度系数达到（）以上才...

(单选题)1: （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 正确答案: C (单选题)2: 下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 内部竞聘 B: 校园招聘 C: 调用 D: 广告招聘 正确答案: D (单选...

(单选题)1: 网络模式强调中央政府及各级政府是____。 A: 网络的平等行动者 B: 互相依赖 C: 完全平等 D: 互利合作 正确答案: A (单选题)2: 当代西方新自由主义经济学思潮特别是（）首先对政府失败问题进行较系统的研究。 A: 古典学派 B: 新古典学派 C: 保守主...

(单选题)1: 对公共组织进行生态学的考察始于20世纪（）年代左右。 A: 20 B: 30 C: 40 D: 50 正确答案: C (单选题)2: 当代西方新自由主义经济学思潮特别是（）首先对政府失败问题进行较系统的研究。 A: 古典学派 B: 新古典学派 C: 保守主义学派 D: 公共选择学...