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(单选题) 1: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A: 行为 B: 学习 C: 反应 D: 成果 (单选题) 2: 绩效反馈最主要的方式是： A: 书面通知 B: 绩效面谈 C: 口头通知 D: 工作告示 (单选题) 3: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动工资 (单选题) 4: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 (单选题) 5: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是： A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 (单选题) 6: “人业互择理论”的提出者是： A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 勒温 D: 沃克 (单选题) 7: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A: 组织结构的设计 B: 人力资源规划的制定 C: 人员的选拔与使用 D: 培训计划的制定 (单选题) 8: 需求层次理论是由（ ）提出的。 A: 梅奥 B: 赫茨伯格 C: 马斯洛 D: 泰罗 (单选题) 9: 弗鲁姆的理论是： A: 公平理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 激励理论 (单选题) 10: （ ）是培训活动的首要环节。 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择 (单选题) 11: 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ A: 绩效评估 B: 职务评价 C: 人员的选拔与使用 D: 人力资源规划的制定 (单选题) 12: 第一个将人力看作资本的经济学家是： A: 亚当·斯密 B: 李斯特 C: 舒尔茨 D: 柏拉图 (单选题) 13: 在性质上人力资本反映的是： A: 存量问题 B: 流量和存量问题 C: 计划问题 D: 价值问题 (单选题) 14: 工作分析的基本步骤是： A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范 D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信 (单选题) 15: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现的人”假设 D: “复杂人”假设 (单选题) 16: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A: 预测未来人力资源供给 B: 预测未来人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定供给人力资源需求的政策和措施 (单选题) 17: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： A: 调出 B: 辞职 C: 派遣 D: 辞退 (单选题) 18: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A: 社会性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 (单选题) 19: 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： A: 信度 B: 效度 C: 误差 D: 常模 (单选题) 20: 下列不属于内部招募优点的是： A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 费用较高 (多选题) 1: 人力资源的构成包括： A: 人力资源的数量 B: 人力资源的质量 C: 人力资源的绝对量 D: 人力资源的相对量 (多选题) 2: 人力资源具有的特征包括： A: 时效性 B: 能动性 C: 可变性 D: 社会性和增值性 (多选题) 3: 人力资源管理的主要职能包括： A: 获取职能 B: 维持职能 C: 利用职能 D: 开发职能 (多选题) 4: 360度考评包括： A: 主管评估和下属评估 B: 客户评估 C: 同事互评 D: 自我评估 (多选题) 5: 构成薪酬的基本要素是： A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 不变薪酬 D: 间接薪酬 (多选题) 6: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A: 企业概况 B: 工资福利 C: 公司文化 D: 基本政策与制度 (多选题) 7: 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： A: 政府管理 B: 法律的监控 C: 劳动力 D: 劳动力市场条件 (多选题) 8: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A: 谁做? B: 为何由此人做? C: 可否让其他人做? D: 应当由谁来做? (多选题) 9: 薪酬管理的原则包括： A: 竞争性和适应性原则 B: 合法性原则 C: 激励性原则 D: 公平原则 (多选题) 10: 以下是工作分析的原则是： A: 目标明确化 B: 标准化 C: 动态化 D: 最优化 (判断题) 1: 定额是合理编制定员的前提。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 2: 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 3: 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 4: 员工薪酬就是指发给员工的工资。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 5: 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 6: 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 7: 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 8: 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 9: 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 10: 与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |