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(单选题) 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： A: 调出 B: 辞职 C: 派遣 D: 辞退 (单选题) 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A: 再培训后换岗 B: 临时雇佣 C: 外部招聘 D: 技术创新 (单选题) 3: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A: 行为 B: 学习 C: 反应 D: 成果 (单选题) 4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A: 直接成本 B: 间接成本 C: 人事成本 D: 重置成本 (单选题) 5: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动工资 (单选题) 6: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 (单选题) 7: （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 行为而试 (单选题) 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A: 绩效指标和薪酬等级 B: 工作描述和工作规范 C: 绩效指标和工作规范 D: 工作描述和薪酬等级 (单选题) 9: “人业互择理论”的提出者是： A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 勒温 D: 沃克 (单选题) 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： A: 信度低效度低 B: 信度低效度高 C: 信度高效度低 D: 信度高效度高 (单选题) 11: 绩效反馈最主要的方式是： A: 书面通知 B: 绩效面谈 C: 口头通知 D: 工作告示 (单选题) 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A: 讲授法 B: 研讨法 C: 角色扮演法 D: 案例分析法 (单选题) 13: （ ）是培训活动的首要环节。 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择 (单选题) 14: 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A: 学习评估 B: 反应评估 C: 行为评估 D: 成果评估 (单选题) 15: 在性质上人力资本反映的是： A: 存量问题 B: 流量和存量问题 C: 计划问题 D: 价值问题 (单选题) 16: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现的人”假设 D: “复杂人”假设 (单选题) 17: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A: 预测未来人力资源供给 B: 预测未来人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定供给人力资源需求的政策和措施 (单选题) 18: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A: 社会性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 (单选题) 19: 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： A: 工作规范 B: 工作设计 C: 工作评价 D: 工作分析 (单选题) 20: 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔可夫分析法 (多选题) 1: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A: 谁做? B: 为何由此人做? C: 可否让其他人做? D: 应当由谁来做? (多选题) 2: 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A: 供给等于需求 B: 供给和需求总量平衡但结构不匹配 C: 供给大于需求 D: 需求大于供给 (多选题) 3: 评价中心的形式主要有： A: 公文处理 B: 角色扮演 C: 无领导小组讨论 D: 管理游戏 (多选题) 4: 绩效包括（ ）两个方面。 A: 行为 B: 结果 C: 过程 D: 目的 E: 考核 (多选题) 5: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A: 企业概况 B: 工资福利 C: 公司文化 D: 基本政策与制度 (多选题) 6: 薪酬管理的原则包括： A: 竞争性和适应性原则 B: 合法性原则 C: 激励性原则 D: 公平原则 (多选题) 7: 内部招聘的具体方法主要有： A: 内部提升法 B: 职位公告法 C: 工作调换法 D: 档案法 (多选题) 8: 人力资源需求预测的方法包括： A: 德尔菲预测法 B: 趋势预测法 C: 分级预测法 D: 经验预测法 (多选题) 9: 构成薪酬的基本要素是： A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 不变薪酬 D: 间接薪酬 (多选题) 10: 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A: 科技因素 B: 人力因素 C: 保健因素 D: 激励因素 (判断题) 1: 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 2: 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 3: 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 4: 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 5: 与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 6: 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 7: 定额是合理编制定员的前提。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 8: 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 9: “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 10: 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |