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(单选题) 1: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A: 定编定岗定员定额 B: 员工的绩效管理 C: 员工的引进与培养 D: 员工的技能开发 (单选题) 2: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A: 科学化管理 B: 制度管理 C: 人性化管理 D: 权变管理 (单选题) 3: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说 A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人 (单选题) 4: （ ）不属于人性的内容 A: 自然属性 B: 生物属性 C: 心理属性 D: 社会属性 (单选题) 5: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） A: 多元性 B: 层次性 C: 整体性 D: 针对性 (单选题) 6: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A: 以计算机为主 B: 以人工为主 C: 以员工为中心 D: 手段很单一 (单选题) 7: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） A: 处于操作层 B: 只是上级的执行部门 C: 处于决策层 D: 很少参与企业决策 (单选题) 8: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性 (单选题) 9: 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性 (单选题) 10: 企业管理的核心是（ ） A: 物的管理 B: 财务管理 C: 人的管理 D: 物流管理 (多选题) 1: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） A: 唯利人 B: 管理人 C: 社会人 D: 实利人 E: 复杂人 (多选题) 2: （ ）属于人力资源开发的主要内容 A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 (多选题) 3: 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A: 实际支出 B: 心理损失 C: 直接支出 D: 间接支出 E: 时间支出 (多选题) 4: 以下能够影响私人投资收益率的有（ ） A: 个体偏好及资本化能力 B: 资本市场平均报酬率 C: 货币时间价值及收益期限 D: 劳动力市场工资水平 E: 国家政策 (多选题) 5: （ ）属于现代人力资源管理的原则 A: 完整全面的看待人的因素 B: 因人而异 C: 员工与企业共命运 D: 随机制宜 E: 公正平等的对待人 (多选题) 6: （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A: 推动企业发展的内在动力 B: 促进企业社会化 C: 能使企业赢得人才制高点 D: 促进社会科学化 E: 能使员工随心所欲的工作 (多选题) 7: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ） A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 (多选题) 8: 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 连续性 E: 收益形式多样化 (多选题) 9: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A: 经纪人 B: 社会人 C: 管理人 D: 复杂人 E: 自我实现人 (多选题) 10: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A: 社会发展需要的多元化 B: 不同员工的发展需求不同 C: 个体发展需求的多元化 D: 员工的发展需求可能改变 E: 现有培训机构的多元化 (判断题) 1: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 2: "因人设岗"是设置岗位的基本原则 A: 错误 B: 正确 (判断题) 3: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 4: 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 5: 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 6: 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 7: 分公司在法律上属于独立法人企业。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 8: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 9: 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 10: 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |