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(单选题) 1: 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A: 合同关系 B: 劳务关系 C: 用工关系 D: 劳动关系 (单选题) 2: 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 A: 2年 B: 3年 C: 5年 D: 10年 (单选题) 3: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理 D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理 (单选题) 4: 未成年工是指（ ）。 A: 年满14未满16周岁的劳动者 B: 年满16未满18周岁的劳动者 C: 年满17未满18周岁的劳动者 D: 年满14未满18周岁的劳动者 (单选题) 5: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。 A: 劳动者承担 B: 用人单位承担 C: 劳动者和用人单位共同承担 D: 人民法院决定举证责任的分配 (单选题) 6: 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月 D: 6个月 (单选题) 7: （ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A: 有雇工的个体工商户 B: 无雇工的个体工商户 C: 城镇居民 D: 农村居民 (单选题) 8: 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。 A: 企业 B: 劳动者 C: 集体 D: 国家 (单选题) 9: 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。 A: 30天 B: 25天 C: 60天 D: 90天 (单选题) 10: 因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A: 治疗工伤期间的工资福利 B: 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C: 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D: 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 (单选题) 11: 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。 A: 国务院统一制定 B: 工会与用人单位签订集体合同规定 C: 各省、自治区、直辖市人民政府规定 D: 各市人民政府规定 (单选题) 12: 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 A: 30％ B: 20％ C: 50％ D: 75％ (单选题) 13: 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 A: 参加集体协商 B: 向劳动部门报告 C: 接受本方人员质询 D: 监督集体合同的履行 (单选题) 14: 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。 A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C: 劳动法律事实产生劳动法律关系 D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 (单选题) 15: 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。 A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 (单选题) 16: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？ A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B: 职工下岗待工期间 C: 职工见习期间 D: 职工未完成劳动定额的情况下 (单选题) 17: 最低工资制定的主体（ ）。 A: 政府 B: 企业 C: 工会 D: 职工 (单选题) 18: 工资不包括（ ）。 A: 奖金 B: 津贴 C: 补贴 D: 红利 (单选题) 19: 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。 A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 可以大于用人单位提供的培训费用 D: 用人单位与劳动者协商一致即可 (单选题) 20: 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。 A: 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B: 以性别为由拒绝录用 C: 提高对妇女的录用标准 D: 歧视妇女 (多选题) 1: 缩短工作日主要适用于（ ）工作。 A: 有毒有害 B: 条件艰苦 C: 过度紧张 D: 特别繁重体力劳动 E: 突击性 (多选题) 2: 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A: 在试用期内 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C: 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 (多选题) 3: 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。 A: 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B: 奖金和津贴 C: 加班加点费用 D: 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 E: 工作服费用 (多选题) 4: 用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？ A: 企业名称 B: 企业的法定代表人 C: 企业的董事长 D: 企业的投资人 E: 企业的股东 (多选题) 5: 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。 A: 劳动合同期限届满的 B: 劳动者提前30天通知 C: 劳动者达到法定退休条件的 D: 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 (判断题) 1: 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 2: 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 3: 累计旷工15天可以除名。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 4: 劳动仲裁调解不具法律效力。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 5: 女职工生育保险产假一般在90天。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 6: 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 7: 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 8: 根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 9: 最低工资包括奖金。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 10: 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |