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(单选题)1: 下列不属于员工福利费用的是 A: 物业管理费 B: 冬季取暖费 C: 下班交通补贴 D: 津贴和补贴 (单选题)2: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A: 跟随性策略 B: 滞后性策略 C: 领先型策略 D: 混合型策略 (单选题)3: 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 A: 1985—1993年 B: 1993—2005年 C: 1956—1984年 D: 2006年至今 (单选题)4: 结构工资制不包括下列哪项？ A: 基础工资 B: 年功工资 C: 浮动工资 D: 绩效工资 (单选题)5: 广义的能力薪酬不包括： A: 知识工资 B: 技能工资 C: 胜任力工资 D: 绩效工资 (单选题)6: 亚当斯的公平理论着眼于 A: 程序公平 B: 分配公平 C: 过程公平 D: 结果公平 (单选题)7: 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A: 补充性住房公积金 B: 现金住房补贴 C: 低息或无息贷款、利息补助计划 D: 单位提供的公寓或宿舍计划 (单选题)8: 强化理论主要是由_____提出的。 A: 弗隆 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 (单选题)9: 职位薪酬的基本逻辑是： A: 在其位，取其酬 B: 干多少，得多少 C: 关注能力 D: 以人为中心 (单选题)10: 人力资本理论创立于 A: 20世纪60年代 B: 20世纪50年代 C: 20世纪70年代 D: 20世纪80年代 (多选题)11: 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包： A: 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关 B: 承诺妥善的管理薪酬计划 C: 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题 D: 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作 (多选题)12: 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为： A: 他人（内部） B: 他人（外部） C: 自我 D: 过去 (多选题)13: 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： A: 政府部门的薪酬调查 B: 管理咨询机构的薪酬调查 C: 专业网站所进行的薪酬调查 D: 学术研究机构组织的薪酬调查 (多选题)14: 薪酬程序公正的维度包括： A: 沟通 B: 参与 C: 申诉 D: 个人薪酬决定过程中的互动 (多选题)15: 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是： A: 经营分红 B: 部分资产变现 C: 部分股权转让 D: 引入战略投资者 (判断题)16: 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 当前我国企业的薪资实践，业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 职位评价主要用于评价任职员工的绩效。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |