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单选题 1(4分) : （ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。 A: 协商; B: 仲裁; C: 调解; D: 诉讼 2(4分) : 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20 3(4分) : 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） A: 节省人工成本 B: 劳动力的法律雇用和使用相分离 C: 规避劳动用工的风险 D: 保护劳动者的权益 4(4分) : （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。 A: 工资集体协商制度 B: 岗位工资制度 C: 绩效工资制度 D: 计件工资制度 5(4分) : （ ）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。 A: 瑞典; B: 芬兰; C: 瑞士; D: 德国 6(4分) : 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。 A: 压力咨询 B: 心理辅导 C: 经济援助 D: 法律咨询 7(4分) : 《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万”。 A: 40; B: 50; C: 60; D: 70 8(4分) : 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。 A: 2; B: 3; C: 4; D: 5 9(4分) : 影响员工关系的主要因素是（） A: 政治环境 B: 经济环境 C: 就业组织内部因素和外部环境因素 D: 技术环境因素 10(4分) : 企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。 A: 专业技术; B: 临时性; C: 有效性; D: 固定期限 多选题 1(4分) : 劳动条件可以通过（ ）予以确认。 A: 员工与雇主通过签订个人劳动合同; B: 工会与雇主或雇主协会通过集体谈判; C: 国家劳动立法; D: 司法判例 2(4分) : 离职费用管理的功能主要是（ ）。 A: 明确责任归属; B: 细化预算; C: 监督管理; D: 减少离职风险 3(4分) : 企业裁员的典型程序有（ ）。 A: 计划阶段; B: 裁员筛选阶段; C: 实施阶段; D: 沟通阶段 4(4分) : 劳动争议处理的一般调整方法分为（） A: 协商 B: 斡旋和调解 C: 仲裁和审批 D: 紧急调整 5(4分) : “烫炉法则”的主要内容包括（ ）。 A: 即知即行; B: 令而后行; C: 公正无私; D: 勿失控制 判断题 1(4分) : 劳动报酬是指劳动合同约定的用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。 A: 对 B: 错 2(4分) : 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。 A: 对 B: 错 3(4分) : 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。 A: 对 B: 错 4(4分) : 加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。 A: 对 B: 错 5(4分) : 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。 A: 对 B: 错 6(4分) : 我国法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。 A: 对 B: 错 7(4分) : 管理时代的干预政策首先体现在立法上。 A: 对 B: 错 8(4分) : 三方协议不是劳动合同 A: 对 B: 错 9(4分) : 集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。 A: 对 B: 错 10(4分) : 伤亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为轻伤、重伤、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin) |