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(单选题)1: 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。 A: 复杂人 B: 现代人 C: 经济人 D: 发展人 (单选题)2: 管理心理学的主要任务是() A: 维护人的心理健康 B: 研究人的行为心理活动规律 C: 提高劳动生产率 D: 促进心理学发展 (单选题)3: 研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是() A: 社会心理学 B: 普通心理学 C: 管理心理学 D: 工程心理学 (单选题)4: 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系。 A: 研究方法 B: 具体应用 C: 应用模式 D: 传统研究 (单选题)5: 管理心理学不单指应用于管理的心理学,而是一个更广泛的范畴,而其研究的重点内容是()中具体的社会心理现象。 A: 企业管理 B: 个体管理 C: 群体管理 D: 组织管理 (单选题)6: 曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中，不属于导致制度化定向的策略是（ ）。 A: 非正式策略 B: 连续策略 C: 可变策略 D: 随即策略 (单选题)7: 70年代始,我国以笔者为代表的诸多学者,以()为中心协同国内众多高校开展了系统、完整的研究与探索活动,引起世人对东方管理研究的关注与认同。 A: 北京大学 B: 清华大学 C: 复旦大学 D: 中山大学 (单选题)8: 小群体的最佳人数为（ ）。 A: ４－６ B: ２－７ C: ３－７ D: ４－８ (单选题)9: 由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()(1)作为管理对象的个人和集体(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织 A: （1）（3）（5） B: （1）（2）（4） C: （2）（3）（4） D: 全部 (单选题)10: 群体决策的方法中头脑震荡法是由（ ）提出的。 A: 奥斯本 B: 德尔菲 C: 哥顿 D: 纽科姆 (单选题)11: 以下不属于组织研究的内容的是 A: 组织结构与组织理论 B: 组织同社会发生的关系 C: 组织变革的规律 D: 组织发展的特点 (单选题)12: 认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论（ ）。 A: 强化理论 B: 目标理论 C: 挫折理论 D: 期望理论 (单选题)13: 以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是() A: 个体心理 B: 群体心理 C: 个性心里 D: 组织心理 (单选题)14: 研究者可以积极干预被试者的活动的研究方法为() A: 观察法 B: 实验法 C: 调查法 D: 定量法 (单选题)15: 被称作“工业心理学之父”的是() A: 闵斯特伯格 B: 勒温 C: 马斯洛 D: 莱维特 (多选题)16: 绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括（ ）。 A: 关系 B: 特质 C: 行为 D: 结果 (多选题)17: 竞争与合作不当的消极作用( ) A: 会产生消极依赖心理，减弱职工的责任意识、竞争意识和创新意识 B: 造成绝对平均主义、“吃大锅饭”的弊端 C: 滋长敌对意识、本位主义、小团体主义 D: 造成心理压力过大，有损员工的心理健康 (多选题)18: 汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系，即（ ）。 A: 合力的 B: 逆向的 C: 顺序的 D: 相互的 (多选题)19: 以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是( ) A: 技术能力 B: 人际协调能力 C: 管理能力 D: 组织、协调能力 (多选题)20: 研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括( ) A: 注意过程 B: 保持过程 C: 强化过程 D: 动力复制过程 (多选题)21: “路径——目标”理论认为,领导方式有( ) A: 指导型 B: 支持型 C: 参与型 D: 独裁型 (多选题)22: 下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是( ) A: 名誉领导 B: 领导人 C: 联络者 D: 资源分配者 (多选题)23: 根据团队的目标、功能和特点,可以把团队划分为( ) A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 全面提高型团队 D: 多功能型团队 (多选题)24: 奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（ ）。 A: 存在需要 B: 关系需要 C: 成长需要 D: 尊重需要 (多选题)25: 团体决策中的优点( ) A: 集思广益，信息完全 B: 团体决策增强科学性水平 C: 增强成员积极价值观念、民主性与工作热情 D: 增加成员的相互了解和信任，提高接受性水平 (多选题)26: 下面所列举的智能中,哪些属于管理者的特殊职能( ) A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 执行 (多选题)27: 组织文化是由以下哪些构成( ) A: 符号指标 B: 基本价值观 C: 行为规范 D: 核心价值假设 (多选题)28: 8.良好人际关系建立的途径有( ) A: 塑造良好的个人形象 B: 主动交往 C: 善用表扬与批评 D: 注意非语言信息 (多选题)29: 模型的结构是由 ( )组成的。 A: 目标 B: 变量 C: 关系 D: 媒介 (多选题)30: 冲突管理的方法分为（ ）。 A: 直接管理 B: 间接管理 C: 社会管理 D: 集体管理 (判断题)31: 购买商品一般有两个心理阶段,首先是对于商品的认知,其次是对于个人的意愿和动机。 A: 对 B: 错 (判断题)32: 作品是人的智慧的结晶,所以可以反映人的能力和智力。 A: 对 B: 错 (判断题)33: 格测试的方法有:自陈量表法、作业测验法和行为观察法。 A: 对 B: 错 (判断题)34: 组织是指对人员及食物进行有效的组合工作,是许多功能相关团体合并成的。 A: 对 B: 错 (判断题)35: 职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。 A: 对 B: 错 (判断题)36: 下行沟通指职工向上级报告工作情形、提出建议、或在工会刊物以及士气调查表上表达自己的意见、态度。 A: 对 B: 错 (判断题)37: “认知”概念一般与“智力”、“思维”相似。广义上的认知是指思维,而狭义上的认知则指智力。 A: 对 B: 错 (判断题)38: 长期对商品的忠实性,可以帮助降低风险。 A: 对 B: 错 (判断题)39: 搞好企业管理的关键,在于发现问题,及时解决,并利用周围环境的有利条件,以取得最大的经济效果。而环境是不变的。 A: 对 B: 错 (判断题)40: 在一个生产机构或政府机关里,同时存在着正式组织与非正式组织。 A: 对 B: 错 (简答题)41: 简述管理心理学的主要研究方法。 (简答题)42: 联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。 (责任编辑：admin) |