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(单选题)1: 企业一般给销售人员实行的是()。 A: 能力工资制 B: 绩效工资制 C: 计件工资制 D: 职务工资制 (单选题)2: 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A: 经济性福利 B: 全员性福利 C: 特殊群体福利 D: 用人单位集体福利 (单选题)3: 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。 A: 可比性 B: 适用性 C: 一致性 D: 相似性 (单选题)4: 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。 A: 科研辅助津贴 B: 野外津贴 C: 收容遣送岗位津贴 D: 特级教师津贴 (单选题)5: 补贴一般不包括()。 A: 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 B: 加班加点工资 C: 附加工资、保留工资 D: 绩效工资 (单选题)6: 关于工资效益性调整说法正确的是()。 A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B: 类似于利润分享制度 C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D: 偷懒的员工则拿不到奖金 (单选题)7: 属于技术性津贴的是()。 A: 工人技师津贴 B: 农业技术推广服务津贴 C: 专业技术职务津贴 D: 技术工人岗位津贴 (单选题)8: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合 D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 (单选题)9: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 A: 可以用同行业中同类型的其他企业 B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C: 同是国有或合资企业 D: 不同行业的类似岗位 (单选题)10: 不属于养老金的支付形式有()。 A: 一次性支付 B: 定期支付 C: 不定期支付 D: 一次性支付与定期支付结合 (单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。 A: 从下而上法 B: 从上而下法 C: 薪酬计划法 D: 薪酬调整法 (单选题)12: 以下不属于要素计点法缺点的是()。 A: 设计比较复杂 B: 对管理水平要求较高 C: 成本相对较 D: 应用最不普遍 (单选题)13: 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A: 销售成本 B: 制造费用 C: 销售费用 D: 管理费用 (单选题)14: 经济性福利不包含() A: 住房性福利 B: 交通性福利 C: 缩短工作时间 D: 教育培训性福利 (单选题)15: ()不属于岗位评价的功能。 A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平 B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D: 使新增的机构与原有的 (多选题)16: 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。 A: 企业包括的薪酬等级比较多 B: 呈金字塔形排列 C: 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D: 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E: 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见 (多选题)17: 关于薪酬调查的说法正确的是()。 A: 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B: 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C: 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D: 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E: 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析 (多选题)18: 以下()是岗位分析的基本方法。 A: 观察法 B: 面谈法 C: 要素计点法 D: 问卷调查法 E: 岗位排列法 (多选题)19: ()属于企业福利的范畴。 A: 基本医疗保险 B: 交通补贴 C: 购房低息贷款 D: 补充养老保险金计划 E: 工伤保险 (多选题)20: 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。 A: 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B: 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C: 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D: 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E: 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 (判断题)21: 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。() A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。 A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。() A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。() A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |