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(单选题) 1: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A: 战术性管理 B: 战略与战术相结合的 C: 战略性管理 D: 侧重当前人事工作的 (单选题) 2: 不属于人力资本投资支出的形式是（ ） A: 教育支出 B: 管理支出 C: 培训支出 D: 流动支出 (单选题) 3: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A: 定编定岗定员定额 B: 员工的绩效管理 C: 员工的引进与培养 D: 员工的技能开发 (单选题) 4: 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性 (单选题) 5: （ ）是人力资源开发的最高目标 A: 人的发展 B: 社会发展 C: 企业发展 D: 组织发展 (单选题) 6: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A: 静态管理 B: 权变管理 C: 动态管理 D: 权威管理 (单选题) 7: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人 (单选题) 8: 对人力资本的理解不正确是的（ ） A: 人力资本是活的资本 B: 人力资本凝结于劳动者体内 C: 人力资本是有形资 D: 人力资本内含一定的经济关系 (单选题) 9: 管理内容上，现代人力资源管理（ ） A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心 (单选题) 10: 不符合人本管理思想的是（ ） A: 完善人 B: 开发人 C: 发展人 D: 约束人 (多选题) 1: （ ）属于人力资本投资的特性 A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 连续性 E: 收益形式多样化 (多选题) 2: （ ）属于人性的特征 A: 能动性 B: 社会性 C: 整体性 D: 两面性 E: 可变性 (多选题) 3: （ ）属于人力资本投资支出 A: 实际支出 B: 心理损失 C: 直接支出 D: 间接支出 E: 时间支出 (多选题) 4: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） A: 唯利人 B: 管理人 C: 社会人 D: 实利人 E: 复杂人 (多选题) 5: 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理 (多选题) 6: （ ）能够影响私人投资收益率 A: 个体偏好及资本化能力 B: 资本市场平均报酬率 C: 货币时间价值及收益期限 D: 劳动力市场工资水平 E: 国家政策 (多选题) 7: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A: 经纪人 B: 社会人 C: 管理人 D: 复杂人 E: 自我实现人 (多选题) 8: 属于人力资源开发的主要内容有（ ） A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 (多选题) 9: （ ）属于人本管理机制 A: 动力机制 B: 压力机制 C: 约束机制 D: 保障机制 E: 选择机制 (多选题) 10: 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） A: 工作岗位研究 B: KPI技术 C: 关键事件访谈 D: BSC技术 E: 人员素质测评 (判断题) 1: 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 2: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 3: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 4: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 5: 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 6: "因人设岗"是设置岗位的基本原则 A: 错误 B: 正确 (判断题) 7: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A: 错误 B: 正确 (判断题) 8: 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 9: 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 A: 错误 B: 正确 (判断题) 10: 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |