|
(单选题) 1: ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 A: 在职培训 B: 职前教育 C: 脱产培训 D: 业余学习 (单选题) 2: ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。 A: 在职培训 B: 职前教育 C: 脱产培训 D: 业余学习 (单选题) 3: ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 (单选题) 4: 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。 A: 职业探索性阶段 B: 立业与发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 (单选题) 5: 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 (单选题) 6: 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A: 定义绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 改进绩效 (单选题) 7: ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。 A: 量表法 B: 排序法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 (单选题) 8: ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。 A: 量表法 B: 行为锚定评价法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 (单选题) 9: ( )是指考评结果的一致性。 A: 效度 B: 信度 C: 准确度 D: 可靠度 (单选题) 10: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 首因效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 近因效应误差 D: 暗示误差 (单选题) 11: 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 A: 14周岁 B: 16周岁 C: 18周岁 D: 20周岁 (单选题) 12: 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。 A: 事务性机构 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门 (单选题) 13: 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。 A: 职级 B: 职等 C: 职类 D: 职系 (单选题) 14: 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。 A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 (单选题) 15: “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 (单选题) 16: 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。 A: 抑郁质 B: 粘液质 C: 多血质 D: 胆汁质 (单选题) 17: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。 A: 技能培训 B: 知识传授培训 C: 态度转变培训 D: 工作方法改进培训 (单选题) 18: 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。 A: 常规教育 B: 学校教育 C: 继续教育 D: 基础教育 (单选题) 19: 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。 A: 正激励 B: 负激励 C: 内激励 D: 外激励 (单选题) 20: 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 (多选题) 1: 根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。 A: 纵向型发展道路 B: 横向型发展道路 C: 核心型发展道路 D: 边缘型发展道路 (多选题) 2: 绩效具有以下 ( )特点。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 (多选题) 3: 绩效考评的主要功能有( )。 A: 控制功能 B: 激励功能 C: 开发功能 D: 沟通功能 (多选题) 4: 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 (多选题) 5: 激励的过程应该包括( )。 A: 目标 B: 追求目标的积极性和能力投入 C: 外界刺激 D: 激励手段 (多选题) 6: 招聘的前提条件包括( )。 A: 工作设计 B: 人力资源规划 C: 考核标准 D: 工作分析 (多选题) 7: 人员激励机制包括以下内容( ) 。 A: 激励时机 B: 激励频率 C: 激励程度 D: 激励深度 E: 激励广度 (多选题) 8: 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有: A: 自我评定 B: 同级评定 C: 下级评定 D: 直接领导评定 E: 顾客评定 (多选题) 9: 回归分析法是( )。 A: 人力资源需求预测方法 B: 人力资源供给预测方法 C: 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法 (多选题) 10: 人力资源配置的主要原理有( )。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 (多选题) 11: 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。 A: FJA法对每项任务都要求作详细分析 B: FJA法对培训的绩效评估非常有用 C: FJA法进行工作分析撰写简单 D: FJA法并不记录有关工作背景的信息 E: FJA法对员工必备条件的描述并不理想 (多选题) 12: 在薪酬调查时一般选择( )企业。 A: 竞争对手 B: 同行业同地区企业 C: 国外企业 D: 刚成立的管理不甚规范的企业 E: 市场水平比较高的企业 (多选题) 13: ( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A: 企业支付能力 B: 劳动力供求关系 C: 企业战略 D: 企业价值观 E: 企业生产经营特点 (多选题) 14: 企业进行薪酬管理的目的是( )。 A: 增加利润 B: 吸引人才 C: 留住人才 D: 激励员工 E: 将员工利益与企业利益联系起来 (多选题) 15: 岗位设计及再设计的内容有( )。 A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B: 企业文化的培养与创新 C: 工作满负荷 D: 工作环境的优化 E: 建立“人—机—资金”的最优化政策 (责任编辑：admin) |