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(单选题)1: 新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？ A: 口头交流 B: 书面交流 C: 技术技能 D: 计算机操作技能 E: 组织技能 (单选题)2: 随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是: A: 保持不变 B: 增强 C: 减弱 D: 随之变化 (单选题)3: 是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的. A: 工作设计 B: 工作轮换 C: 扩大就业 D: 工作丰富化 E: 工作范围 (单选题)4: 普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少_________次。 A: 一至两次 B: 三至四次 C: 五至六次 D: 七至八次 E: 超过八次 (单选题)5: 如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种________。 A: 集中趋势 B: 新近度重点 C: 光环效应 D: 角的影响 (单选题)6: ________在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的 A: 接受者信任 B: 发送者信任 C: 语义 D: 传播 E: 参考框架 (单选题)7: 从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是 . A: 更细微、更专业化 B: 更细微、不专业化 C: 更粗犷、不专业化 D: 更粗犷、更专业化 (单选题)8: 一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。 A: 管理 B: 团队成员 C: 顾客 D: 供给商 E: 经销商 (单选题)9: 下列选项最能说明一个行动的预期结果？ A: 一个计划 B: 一个目标 C: 一个规则 D: 一个程序 E: 一个政策 (单选题)10: 一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的: A: 观察 B: 反映 C: 评估 D: 后果 (判断题)11: 事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关. A: 错误 B: 正确 (判断题)12: 人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。 A: 错误 B: 正确 (判断题)13: 领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。 A: 错误 B: 正确 (判断题)14: 股东不被视为利益相关者。 A: 错误 B: 正确 (判断题)15: 根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。 A: 错误 B: 正确 (判断题)16: 法律本身是道德的适当向导。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |